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人才缺乏成为企业数字化转型瓶颈

2019/10/16 8:10:58发布17次查看

21世纪最缺的是什么人才!
数字化转型的关键期,
作为行业转型的使能者,
数字化人才显得尤其重要。
10月11日,
首届“2019华为中国企业数字化人才论坛”
将在华为全球培训中心启幕。
培育数字人才联接智能未来!
汇聚行业智慧分享优秀实践加速人才转型
华为邀你携手同行!
在数字化大浪潮席卷全球的今天,数字化转型已成为企业的核心战略。idc的研究显示,中国超过40%的企业已经成为数字化的“坚定者”。但与此同时,数字化人才的缺乏成为企业数字化转型的瓶颈。
人才缺乏成为企业数字化转型瓶颈
国内某知名快销企业的cio吐露了自己的苦恼:在企业数字化进程中,数字化人才缺乏成为最大的阻碍。首先,有些领导者缺乏数字化思维,不能敏锐感受到外部环境的变化,不能及时从上到下推动企业进行数字化变革,导致往往错失市场机会;其次,企业内部人员的知识结构不合理,很多技术人才缺乏云计算、大数据、人工智能等新ict知识的储备和应用经验,不能很好地将新兴技术与业务进行融合。该cio表示,很多时候建模虽然没问题,但没有人能够做出很好的顶层设计。
说一千道一万,还是电影《天下无贼》那句脍炙人口的老话:21世纪最缺的是什么人才!最关键的是数字化转型人才!
华为定义数字化人才标准
作为企业数字化转型的使能者,华为致力于打造数字世界的底座。华为对ict行业发展有着深刻理解,并积累了多年的丰富经验。在行业人才培养上,基于华为“平台+生态”战略及华为可以提供的开放、安全、可靠的全栈式云管端协同的ict基础设施平台,华为把多年积累的知识体系、技术能力向行业人才进行传递,驱动其业务创新和变革效率的提升,推进行业数字化转型成功。
在培养行业数字化人才梯队上,华为执行“人才+运维”双轮驱动,提升客户的关键能力。首先,华为位于杭州的全球培训中心今年正式启用,该培训中心占地面积13.2万平方米,开设课程覆盖5g、大数据、云、物联网、人工智能等最前沿技术领域,为全球170多个国家和地区的客户及高端人才提供ict人才发展咨询、ict技术培训、行业人才培养和数字化领导力培训服务;其次,华为成立行业人才发展专委会,吸引了大量行业专家资源,打造行业ict人才发展的第一品牌。第三,华为建立起数字化时代的完善的ict人才培训与认证体,并构建华为人才在线平台,为数字化人才的培养提供全周期、一站式、创新、领先的解决方案。
面对政府、平安城市、金融、电力等行业客户人才的持续学习提升需求,华为传递华为各类成熟的数字化解决方案,分享行业经验,面向具体场景定义数字化人才标准,培养数字化领导者、数字化技术人才。
数字化人才论坛共商人才转型之道
10月11日—12日,2019华为中国企业数字化人才论坛将在华为全球培训中心举办。本届论坛将邀请数字化转型的先锋企业、引领数字化转型的行业组织、洞察未来的咨询机构共聚一团,共商加速人才转型之道。
2019华为中国企业数字化人才论坛将从数字化领导力转型和数字化技术人才转型两个方向入手,针对不同客户需求,分别提供适合的培训解决方案。
都说数字化转型是“一把手”工程,如果企业管理者对数字化转型没有正确的认知,那么数字化转型将步履维艰。作为数字化转型的“大脑”,企业的管理者必须具备数字化思维,坚定信念,从上至下持续推进数字化变革。华为面对企业高管团队,匹配数字领导者的能力需求,从商业洞察、组织战略和组织协同三个角度出发,培养其成为既具敏捷性又具适应性,能迅速找到数字化转型之战速赢切入点的数字化领导人才。
作为数字化转型的操作手,技术人员的能力关系到数字化转型能否具体落地。面对战略、营销、财务、人力等业务负责人,华为关注其应用数字化技术与业务模式融合创造新价值的能力;面对业务架构师、软硬件工程师等数字化转型专业人才,华为聚焦其数字化专业能力的打造,培养其将ict技术与业务实践进行融合的能力,助力其成长为“行家”。
在本次华为中国企业数字化人才论坛上,你不仅可以听到华为行业人才生态战略、行业数字化人才顶层设计,以及行业数字化人才加速业务转型进程等议题的深刻解读,也可以与同行分享、交流ict人才梯队建设的实践经验,还能实地参观占地面积13.2万平方米、可同时容纳2000人培训的华为全球培训中心,以及华为ict人才生态体验中心、行业人才培养实训中心等。理论与实践相结合,定会让您此行受益匪浅。
江南忆,最忆是杭州。
赏三秋桂子,看十里荷花,听大咖论道。
10月11日,华为将在钱塘江畔的全球培训中心等你,不见不散!

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